Шпаргалка для наймаючих менеджерів

1. Вступ до інклюзивності в наймі

• Чому інклюзивність важлива?
  • Вона підвищує продуктивність і креативність команд.
  • Створює привабливе середовище для талановитих кандидатів з різним досвідом.
  • Позитивно впливає на репутацію компанії як соціально відповідальної.

2. Шпаргалка: Що можна і не можна питати при наймі

Люди з інвалідністю:

• ОК питати:
  • Як ваш досвід допоможе вам виконувати обов'язки на цій посаді?
  • Які адаптації чи допоміжні інструменти можуть бути корисні для вас на робочому місці?
  • Як ви справлялися з викликами на попередніх роботах?
• Не ОК питати:
  • Що стало причиною вашої інвалідності?
  • Чи ви зможете повноцінно працювати через свій стан?
  • Чи ваша інвалідність заважає вам виконувати певні завдання?
• Приклад упереджень:
  • Упередження: Люди з інвалідністю не можуть виконувати роботу так само ефективно, як інші.
  • Роз’яснення: Багато людей з інвалідністю демонструють високий рівень професіоналізму та ефективності, за умови відповідної підтримки й адаптацій на робочому місці.

Жінки на ринку праці: